crisi quina crisi?(part 2)

Atur i distribució del treball, hi ha dos temes
El primer, es que quan una empresa té beneficis i excés de feina, no li costa gens demanar als treballadors que es quedin una estona més ... sovint sense cobrar. En canvi quan falta la feina de seguida (per mantenir els beneficis) es plantegen de enviar-los a casa, també sense cobrar.. Potser podríem ser més equitatius i si no paguem les hores extres també ens podem permetre el "luxe" de tenir-los una estona al dia sense fer res quan baixa la demanda.
El segon són els famosos expedients. Tenim una plantilla de 1000, i n'enviem 200 a casa. Jo, ignorant, em pregunto: Perquè no fan tots una setmana de 32 hores? Tots cobren una mica menys, però tots tenen feina; ja que, cal que seguim treballant 40 hores, si des de que es va instaurar la setmana de 40 hores fins ara, en 40 hores fem el triple de feina? L'automatització i l'augment de la productivitat fa que amb 40 hores es pugui fer moltes mes coses, penseu el costava un cotxe fa 30 anys en relació amb els sous.. o tantes altres coses.
Potser és el moment de redistribuir el treball...